Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Vanem personalispetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud vanem personalispetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga ning aitaks kaasa meie organisatsiooni personalijuhtimise strateegiate arendamisele ja elluviimisele. Selles rollis vastutate värbamisprotsesside juhtimise, töötajate arendamise ja koolituste korraldamise ning personalipoliitikate ja -protseduuride täiustamise eest. Teie ülesandeks on tagada, et meie ettevõtte personalijuhtimine toetaks organisatsiooni eesmärke ning edendaks positiivset ja kaasavat töökeskkonda.
Teie peamised ülesanded hõlmavad uute talentide leidmist ja värbamist, tööintervjuude läbiviimist ning kandidaatide hindamist. Lisaks töötate välja ja rakendate töötajate koolitusprogramme, et toetada nende professionaalset arengut. Samuti juhite töötajate tulemuslikkuse hindamise protsesse ning annate soovitusi edutamise ja arengu osas.
Vanem personalispetsialistina teete tihedat koostööd juhtkonnaga, et tagada personalistrateegiate vastavus ettevõtte üldistele eesmärkidele. Samuti nõustate juhte ja töötajaid tööõiguse, personalipoliitikate ja parimate tavade osas. Lisaks vastutate töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamise eest, viies läbi küsitlusi ja analüüsides tagasisidet.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, analüütilise mõtlemisega ning omab tugevat kogemust personalijuhtimise valdkonnas. Ootame kandidaate, kellel on vähemalt bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnasel erialal ning vähemalt 5-aastane töökogemus personalivaldkonnas. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsiooni kasvu toetamise vastu, ootame teie kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsesside juhtimine ja kandidaatide hindamine
- Töötajate koolitus- ja arendusprogrammide väljatöötamine ja rakendamine
- Töötajate tulemuslikkuse hindamise protsesside juhtimine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride täiustamine
- Juhtkonna ja töötajate nõustamine tööõiguse ja personaliküsimustes
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamine
- Tööintervjuude läbiviimine ja kandidaatide valikuprotsessi juhtimine
- Koostöö erinevate osakondadega personalistrateegiate elluviimiseks
Nõuded
Text copied to clipboard!- Bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnasel erialal
- Vähemalt 5-aastane töökogemus personalivaldkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Tugev analüütiline ja probleemilahendusoskus
- Kogemus töötajate koolituste ja arendusprogrammide korraldamisel
- Hea arusaam tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tugev organiseerimisvõime ja tähelepanu detailidele
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus värbamisprotsesside juhtimisel?
- Kuidas olete varem töötajate koolitusprogramme välja töötanud ja rakendanud?
- Kuidas lahendate keerulisi personaliküsimusi ja konflikte?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamiseks?
- Kuidas tagate, et personalistrateegiad toetavad ettevõtte üldisi eesmärke?
- Milline on teie kogemus tööõiguse ja personalipoliitikate rakendamisel?
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust ja arenguvajadusi?
- Kuidas olete varem toetanud juhtkonda personaliküsimustes?
